若手社員の活躍
新しいポストは若手で活躍している社員に任命します。
プライベートの充実
休日休暇は、ツーリングや旅行、温泉、などでリフレッシュしています。
新しい発想
既存の方法に囚われない社員の意見を大切にします。若手社員からもアイディアや意見を求めています。
チャレンジ申告
年に一度チャレンジ申告制度を設け、
挑戦する社員の支援を行います。
従業員満足度調査
毎月1回ES調査を実施。
希望者と面談実施をします。
Uターン・Iターン支援
関東・新潟はもちろん札幌・神戸など柔軟に
拠点配置します。
